7 секретов успешного интервью
Надо смотреть на интервью (собеседование) не как на препятствие при
трудоустройстве, а как на возможность получить хорошую работу.
Итак, 7 секретов успешного интервью: электроизоляция водорода электроизолирующая вставка фланцевые | Автомобили на avto.ru и bazar-auto.ru
1. Уверенный внешний вид. Даже нет, не так. Вы должны выглядеть таким
образом, будто Вам абсолютно всё равно, чем закончится собеседование. Пусть
интервьюер думает, что у Вас уже есть несколько предложений о работе – и уже
не Вы будете стараться произвести благоприятное впечатление, а интервьюер
будет расхваливать свою компанию.
2. Хорошо продуманный и отрепетированный рассказ о себе (самопрезентация).
Здесь всё должно быть чётко, логично, последовательно: возраст – образование
– опыт работы. Ничего сложного, но эти элементарные вещи Вы должны знать
наизусть и рассказывать без единой запинки.
3. Ответы на вопросы интервьюера. Отвечайте по существу, без лирических
отступлений. То есть если у Вас спросили о планах на ближайшие 5 лет,
отвечайте, что Вы планируете получать степень МВА (или защитить докторскую
диссертацию), стать начальником отдела (подразделения, группы и т.д.),
получать хорошую зарплату. Честность ценится. секс видео | фитнес, fitnes, фитнес клубы москвы
4. При ответах на вопросы постоянно приводите примеры – это повысит уровень
доверия к Вашим ответам.
5. Задавайте конкретные вопросы интервьюеру. Начать лучше всего с вопроса о
должностных обязанностях, а закончить вопросом о заработной плате. Этим Вы
продемонстрируете, что на первом месте у Вас работа, а уже потом деньги.
6. Перед уходом спросите у интервьюера, какие у Вас шансы быть приглашенным
на работу. Он такого вопроса не ожидает, и уж точно запомнит Вас.
7. P.S. Не беспокойтесь о мелочах. Не имеет большого значения, Ваш внешний
вид (Вы должны просто нормально выглядеть), Ваши манеры (просто ведите себя
нормально), и то, как Вы пожали руку интервьюеру тоже не имеет значения.
Интервьюер не обратит внимания на все эти мелочи, если Вы произвели
впечатление человека, способного приносить пользу для компании.
|
